Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Keadilan Sebagai Moderasi

(Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I)

  • Bahrudin I Universitas Stikubank
  • Priyono B.S Universitas Stikubank
Keywords: Kinerja, Kompensasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Persepsi Keadilan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan persepsi keadilan sebagai moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I yang berjumlah 166 orangs Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik census sampling yang mengambil semua populasi yang ada. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan berupa analisis regresi linier menggunakan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, persepsi keadilan memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Persepsi keadilan juga memperkuat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.

References

Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11-21.
Arifin, N. (2012). Analysis of Quality of Work Life, Performance and Job Satisfaction in the CV. Duta Senenan Jepara. Economia Journal, 8(1), 2012.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Defrionaldo, D., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Beacukai Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 544-561.
Fathiyah, F., Firdaus, A., & Putra, A. K. (2017). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Quality Of Work Life (Qwl) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indofood Cbp Sukses Makmur Cabang Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 2(1), 105-120.
HARMINTO, H., Usman, B., & Abdullah, M. (2021). Dampak Usaha Perikanan Terhadap Kondisi Lingkungan Dan Sosial Ekonomi Masyarakat Di Kawasan Supm Pariaman Provinsi Sumatera Barat (Doctoral dissertation, Universitas Bung Hatta).
Hartono, A. F. V. (2017). Pengaruh Persepsi Keadilan Remunerasi Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 27(1), 39-58.
Hasibuan, A. T., & Prastowo, A. (2019). Konsep Pendidikan Abad 21: Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sd/Mi. MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman, 10(1).
Hertanto, I., & Witoyo, A. Pengaruh Persepsi Keadilan terhadapKinerja Distributor PT X dengan Ketergantungan sebagai Variabel Moderating.
Hudiwinarsih, W. A. M. G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi (studi kasus pada perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal Surabaya: STIE Perbanas Surabaya.
Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, 3(1), 106-117.
Kiarie, C., & Muindi, B. (2020). Students’ experiences and perceptions of online collaborative learning in two Kenyan universities. Scholarship of Teaching and Learning in the South, 4(2), 138-159.
Majid, R. A., & Ghozali, I. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan emisi gas rumah kaca pada perusahaan di indonesia (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Karyawan; Teori Pengukuran dan Implikasi. Ed. 1. Cet. 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Moin, M. F., Omar, M. K., Wei, F., Rasheed, M. I., & Hameed, Z. (2021). Green HRM and psychological safety: How transformational leadership drives follower’s job satisfaction. Current issues in Tourism, 24(16), 2269-2277.
Njoroge, S. W., Kwasira, J., Wambui Njoroge, S., & Kwasira, J. (2015). Influence of compensation and reward on performance of employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management, 17(11), 87-93.
Njoroge, S. W., Kwasira, J., Wambui Njoroge, S., & Kwasira, J. (2015). Influence of compensation and reward on performance of employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management, 17(11), 87-93.
Nurdin, I., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. In Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf (Vol. 1, No. 1, pp. 524-533).
Nurohmah, T. W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Driver Ojek Online Lumajang Go Di Kabupaten Lumajang.
Olilingo, F. Z., & Putra, A. H. P. K. (2021). Dysfunctional Behavior Determinant Factors: Internal and Personal Characteristic Perspective. Jurnal Akuntansi, 25(2), 294-313.
Pruijt, H., & Yerkes, M. A. (2014). Empowerment as contested terrain: employability of the Dutch workforce. European Societies, 16(1), 48-67.
Ramadhan, M. R., Kamal, M., & Mamonto, M. A. W. W. (2021). Omnibus Law in Indonesia: Legal Protection of Workers in Employment Contracts. Golden Ratio of Law and Social Policy Review, 1(1), 7-16.
Saguni, F. (2022). The Effect of Self-Belief on Prosocial Behavior and Religion in Students. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 66-76.
Sirajuddin, 2010. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Majene. Tesis. PP-Unhas. Makassar.
Slamet Frengky, 2014, Dasar-Dasar Kewirausahaan, Teori dan Praktik, cetakan kedua, Penerbit : Indeks, Jakarta.
Sobandi dkk, (2006). Desentralisasi dan Tuntutan Penataan Kelembagaan Daerah. Bandung Risda Karya.
Sunarsih, 2001, Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 5 No. 2, Desember 2001.
Supartha, I. W. G., Parwita, S., & Bayu, G. (2012). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 44644.
Suratman, S., Yulianti, Y., & Wahdi, N. (2019). Pendampingan Penyusunan Aplikasi Laporan Keuangan Masjid Yang Akuntabel Sesuai PSAK 45. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 139-147.
Suryadi, 2012. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Minerima Bhakti Pulau Gee Halmahera Timur. Tesis. PP-Unhas, Makassar.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tunggal, Amin Widjaja, 2007. Teori dan Kasus Budaya Organisasi. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia
Wibowo, M. K., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomika, 6(2), 237-249.
Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yamali, F. R. (2017). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja tenaga ahli perusahaan jasa konstruksi di provinsi jambi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1(1), 213-222.
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Penerbit Mitra Kencana Media
Yukl, Gary, 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi 7. Jakarta : Indeks
Published
2022-08-08