Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja dengan Moderasi Iklim Organisasi pada KPP Pratama Demak

  • Fuad Faishol Universitas Stikubank
  • Bambang Suko Priyono Universitas Stikubank
Keywords: Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Kinerja, Iklim Organisasi

Abstract

Yang menjadi titik perhatian pada penelitian ini adalah menguji seberapa jauh pengaruh komitmen organisasional beserta pengembangan karier terhadap kinerja dengan iklim organisasi sebagai variable moderasi. Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Demak dipilih menjadi tempat dilakukannya penelitian ini dimana KPP Pratama Demak ini adalah salah satu unit pelaksana tugas dan fungsi perpajakan dibawah Direktorat Jenderal Pajak, Kementerian Keuangan. Analisis regresi linear digunakan untuk menguji sejauh mana tiap variable berpengaruh terhadap variable terikatnya, yaitu kinerja pegawai. Adapun jumlah sampel responden dalam penelitian ini berjumlah 101 orang yang merupakan pegawai kPP Pratama Pratama Demak. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan karir juga mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Demak.  Variabel iklim organisasi mempunyai pengaruh dalam memoderasi komitmen organisasional dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Demak.

References

Achmad, Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
A. Sihotang, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia( Cetakan I ), Jakarta: PT. Pradenya paramitha,
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Agus Tri Saputra.(2020). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada kantor Pos Indonesia Plemburan Yogyakarta). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada kantor Pos Indonesia Plemburan Yogyakarta). STIE Yayasan Keluarga Pahlawan Negara.Yogyakarta.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anoraga, Panji, 2005, Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta
Balbed, Ammar dan Desak Ketut Sintaasih.2019.Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703.
Balbed, Ammar, Desak Ketut Sintaasih. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Hadiyanto, (2004), Mencari Sosok Desentralisasi Manajemen Pendidikan di Indonesia, Jakarta : Asdi Mahasatya.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016
Pasaribu, Evan Karno; Indrawati, Ayu Desi. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec.
Quible, Zane K. (2005) Administrative Office Management. Pearson Prentice.
Risnawati, Mitha dan Suryalena. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM FISIP, Vol. 5, No 2, hal 1-11
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational behavior (12th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Rohiat.2010. Manajemen Sekolah. Bandung: Refika Aditama.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Setiawan, Cahaya Kiki. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Level Pelaksana di di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang, Jurnal Psikologi Islami, vol. 1 no. 2
Sidik, rian fajar, Hermawati, J., & Kurniawan, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 69– 88.
Sinulingga, Sukaria. (2016). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Sri Rahayu & Ita Salsalina Lingga. (2009). Pengaruh Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Jurnal Akuntansi, 1(2), 119-138.
Tagiuri R, & Litwin G. (1968). Organizational Climate: Expectation Of A Concept. Boston: Hardvard University Press.
Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Published
2022-08-08