Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Proyek PT. Murni Konstruksi Indonesia. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. Murni Konstruksi Indonesia di Kota Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 46 responden yang diperoleh dari formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Konstruksi Indonesia di Kota Makassar. Adapun variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Konstruksi Indonesia adalah variabel gaya kepemimpinan karena memiliki nilai koefisien paling tinggi dibandingkan dengan variabel disiplin kerja.
References
Anggiriawan, P. B., & Wirakusuma, M. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dengan penerapan good governance sebagai variabel moderasi. Buletin Studi Ekonomi. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/download/19043/12675
Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan pariwisata pemuda dan olahraga kabupaten rembang. Ebbank, 7(2), 105–110. http://www.ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/98
Bata, L. B. P., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja (studi kasus pada usaha tenun dan batik Toraja di Magelang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(1), 88–97. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/22733
Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The effect of leadership on organizational performance. In Leadership and organizational outcomes (pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1). http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882
Firman, S. N. (2019). Analisis kemampuan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten kudus. Skripsi. http://repository.stimart-amni.ac.id/613/
Hadi Purnomo, C. A., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 48(1), 88070. https://www.neliti.com/publications/88070/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada
Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2). http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada badan keuangan dan aset daerah kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/download/76/73
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
Manalu, V. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai PT. PLN (persero) unit induk distribusi Jakarta. Perpustakaan pascasarjana. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/50023
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22915
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/mb.v4i2.297
Natsir, M. Y. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja petugas protokoler pada biro humas dan protokol sekretariat daerah provinsi sulawesi selatan. Universitas Muslim Indonesia. http://repository.umi.ac.id/96/
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2). https://doi.org/https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada bank BJB cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02). https://jeconomics.esaunggul.ac.id/index.php/JECO/article/view/5
Ramadhan, I. (2019). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Aceh Tenggara T. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1668
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbins, S. P. (2010). Manajemen.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of Organizational Behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 32–47. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.294
Rosalina, R., & Syarifuddin, S. (2019). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada divisi sumber daya manusia di perusahaan PT Dirgantara Indonesia (persero) Bandung. EProceedings of Management, 6(2). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9405
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044–1054. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6262
Samad, A. (2015). Towards an understanding of the effect of leadership on employee wellbeing and organizational outcomes in Australian universities. The Journal of Developing Areas, 49(6), 441–448. https://doi.org/10.1353/jda.2015.0121
Sidhu, G. K., & Nizam, I. (2020). Coaching and employee performance: the mediating effect of rewards & recognition in Malaysian Corporate Context. International Journal of Management, Accounting and Economics, 7(1), 41–72. https://www.researchgate.net/profile/Ismail-Nizam/publication/340769069_Online_The_Mediating_Effect_of_Rewards_Recognition_in_Malaysian_Corporate_Context/links/5e9c543ca6fdcca78924e6c4/Online-The-Mediating-Effect-of-Rewards-Recognition-in-Malaysian-Corporate-Context.pdf
Siswadi, J. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja perawat di rumah sakit umum dr. Soedirman kebumen. Universitas Putra Bangsa. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/134
Sokro, E. (2012). Analysis of the relationship that exists between organisational culture, motivation and performance. Problems of Management in the 21st Century, 3, 106. http://www.scientiasocialis.lt/pmc/files/pdf/Sokro_Vol.3.pdf
Sumual, T. E. (2015). Pengaruh kompetensi kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71–80. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296
Wiyana, A., Suddin, A., & ... (2016). pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru Smp Pgri 6 Kedawung Sragen. … Sumber Daya Manusia. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1252
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/1186
Yusuf, N. (2018). pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, kedisiplinan dan kerjasama terhadap kinerja pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan pariwisata pemuda dan olahraga kabupaten rembang. Ebbank, 7(2), 105–110. http://www.ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/98
Bata, L. B. P., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja (studi kasus pada usaha tenun dan batik Toraja di Magelang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(1), 88–97. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/22733
Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The effect of leadership on organizational performance. In Leadership and organizational outcomes (pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1). http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882
Firman, S. N. (2019). Analisis kemampuan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten kudus. Skripsi. http://repository.stimart-amni.ac.id/613/
Hadi Purnomo, C. A., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 48(1), 88070. https://www.neliti.com/publications/88070/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada
Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2). http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109
Hartiningsih, M. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada badan keuangan dan aset daerah kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/download/76/73
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
Manalu, V. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai PT. PLN (persero) unit induk distribusi Jakarta. Perpustakaan pascasarjana. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/50023
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22915
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/mb.v4i2.297
Natsir, M. Y. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja petugas protokoler pada biro humas dan protokol sekretariat daerah provinsi sulawesi selatan. Universitas Muslim Indonesia. http://repository.umi.ac.id/96/
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2). https://doi.org/https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada bank BJB cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02). https://jeconomics.esaunggul.ac.id/index.php/JECO/article/view/5
Ramadhan, I. (2019). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Aceh Tenggara T. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1668
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbins, S. P. (2010). Manajemen.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of Organizational Behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 32–47. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.294
Rosalina, R., & Syarifuddin, S. (2019). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada divisi sumber daya manusia di perusahaan PT Dirgantara Indonesia (persero) Bandung. EProceedings of Management, 6(2). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9405
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044–1054. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6262
Samad, A. (2015). Towards an understanding of the effect of leadership on employee wellbeing and organizational outcomes in Australian universities. The Journal of Developing Areas, 49(6), 441–448. https://doi.org/10.1353/jda.2015.0121
Sidhu, G. K., & Nizam, I. (2020). Coaching and employee performance: the mediating effect of rewards & recognition in Malaysian Corporate Context. International Journal of Management, Accounting and Economics, 7(1), 41–72. https://www.researchgate.net/profile/Ismail-Nizam/publication/340769069_Online_The_Mediating_Effect_of_Rewards_Recognition_in_Malaysian_Corporate_Context/links/5e9c543ca6fdcca78924e6c4/Online-The-Mediating-Effect-of-Rewards-Recognition-in-Malaysian-Corporate-Context.pdf
Siswadi, J. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja perawat di rumah sakit umum dr. Soedirman kebumen. Universitas Putra Bangsa. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/134
Sokro, E. (2012). Analysis of the relationship that exists between organisational culture, motivation and performance. Problems of Management in the 21st Century, 3, 106. http://www.scientiasocialis.lt/pmc/files/pdf/Sokro_Vol.3.pdf
Sumual, T. E. (2015). Pengaruh kompetensi kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71–80. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296
Wiyana, A., Suddin, A., & ... (2016). pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru Smp Pgri 6 Kedawung Sragen. … Sumber Daya Manusia. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1252
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/1186
Yusuf, N. (2018). pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, kedisiplinan dan kerjasama terhadap kinerja pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
Published
2022-08-09
Section
Articles
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
JOURNAL POLICIES / PLAGIARISM AND COPYRIGHT INFRINGEMENT
Authors are responsible for ensuring that their works are unique and that they fully acknowledge the source of any content which is not entirely the authors’ own. The journal will check articles for plagiarism (i.e. reproducing any content without attribution and permission) using Crosscheck / Similarity Check and considers the inclusion of plagiarised content to be misconduct by the authors.
_.png)
