Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderasi

(Studi Pada Pegawai KPP Pratama Semarang Tengah)

  • Achmad Kusaeni Universitas Stikubank
  • Tristiana Rijanti Universitas Stikubank
Keywords: Modal Sosial, Kepribadian, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian bertujuan mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh modal sosial dan kepribadian dengan kinerja pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah. Mendiskripsikan dan menganalisis budaya organisasi memoderasi pengaruh modal sosial dan kepribadian dengan kinerja pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah. Populasi pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah sebanyak 79 orang. Sampel diambil dengan metode cencus sampling dari semua populasi yang ada 79 pegawai. Data primer yang digunakan dengan bentuk kuesioner. Regresi linier sebagai metode analisis data. Hasil modal sosial dan kepribadian berpengaruh positif secara parsial dengan kinerja pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah. Budaya organisasi memoderasi pengaruh antara modal sosial dengan kinerja pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah. Budaya organisasi tidak memoderasi antara pengaruh kepribadian dengan kinerja pegawai Kantor Pajak Pratama Semarang Tengah.

References

Ahmad Subaki, Imam Baehaqie dan Faizal Ridwan Zamzany, 2011, Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja Lembaga Keuangan Mikro Syari’ah

(LKMS) dan Kesejahteraan Masyarakat Pada LKMS Di Pondok Pesantren Al Islah, Kebupaten Cirebon, Jawa Barat, Seminar Internasional Dan Call For Papers “Towards Excellent Small Business”

Yogyakarta, 27 April 2011

Ancok Jamaludin 2003, Modal Sosial dan Kualitas masyarakat, Universitas Gajah Mada, Jogjakarta.

Anggoro, 2009, Pengaruh Modal Sosial, Pemberdayaan Masyarakat, dan Bantuan Sosial Terhadap Ketahanan usaha, Jurnal Universitas Sebelas Maret Surakarta

Baron dan Rue, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Tiga Serangkai Cascio, W.F., 2006, Applied Psychology in Personal Management, 4th Edition,

Prentice Hall International Inc.

Citta Cendani dan Endang Tjahjaningsih, 2015, Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat ), Media Ekonomi Dan Manajemen Vol. 30 No. 2 Juli 2015

Cohen, S., dan Prusak L. 2001. In Good Company: How Social Capital Makes Organization Work. London : Harvard Business Press.

Coulter, 2015, Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga Jackson 2006. The influence of Quality of Work Life on Employee Job

Satisfaction, Job Commitment and Tenure Intention in the Small and Medium

Enterprise Sector. South African Journal of Economic and Management Sciences, Vol. 17 No 4, Pretoria.

Dessler, Gary, 2000, Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern. Alih Bahasa : Agus Dharma. Edisi Ketiga. Penerbit Erlangga : Jakarta.

Edi Suharto, 2013, Pengaruh Kompetensi Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Dimediasi Komitmen Organisasional ( Studi Pada Guru SMP Negeri Di Kabupaten Pati ), Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 Edisi Pertama Tahun 2013

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harminto, 2016, Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Hubungan Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, Jurnal Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2007. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Herlambang, S. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Husnan, Suad, 2007, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Iim Surya Pinarto, 2018, Pengaruh Modal Sosial Dan Lingkungan Tugas

Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta : Andi Offset Mangkunegara, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama,Bandung.

Maryoto, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Cetakan ke 8. Bandung : Mandar Maju

Narayan dan Pritchett, 2009. Social capital, intellectual capital, and organizatioanal advantage.Academy of Management Review

Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Prabu, Anwar , 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja

Rahayu, Sri dan Hasan abdul Rozak, 2015, Pengaruh Kepribadian Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior Dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Moderating, Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank

Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins dan Judge. 2013. Prilaku organisasi. Edisi 16, Salemba Empat, Jakarta. Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour : Concepts, Controversus and Aplications, New York, Prentice Hall

Sedarmayanti, 2015, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.

Setyawan dan Mulyadi. 2009.Manajemen Pegawai, Jakarta : PT. Bumi Aksara Simamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono 2011, Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung. Supriyono, Agus. 2010. Modal Sosial: Definisi, Dimensi dan Tipologi. Jurnal Manajemen Sumber Daya ManusiaVol 2 No. 1 Desember

T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Wahyudi, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Waridin dan Masrukhin, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, April 2007 Volume 2 Nomor 1

Wirawan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan, dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo, 2014, Manajemen Perubahan, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Yosua Jaya Edy, Haris Maupa dan Hosea Jaya Edy, 2013, Pengaruh Modal Sosial Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rsud Kabupaten Kepulauan Talaud, Pharmacon Jurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT Vol. 2 No. 03 Agustus 2013

Permatasari, N., Anwar, S. R., & Rustham, A. T. P. (2021). The Relationship Between Perceived Emotional Intelligence and Late Adolescent Autonomy. Golden Ratio of Social Science and Education, 1(2), 73-84.

Tandiayuk, S., Susanto, A. F., & Bellani, E. (2022). The Contribution of Employability Skills to Career Adaptability in Final-Year Students. Golden Ratio of Social Science and Education, 2(2), 57-65.

Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.

Published
2022-08-10