Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. NICSR, Tbk

  • Reza Afandy Ghulam Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Keywords: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Industri makanan dan minuman yang sangat pesat mengharuskan para pengusaha kuliner yang ada mendapatkan sumberdaya manusia yang berkualitas, untuk menghasilkan sumberdaya manusia yang diharapkan tersebut salah satu caranya dapat dilakukan dengan memberikan motivasi, kompensasi, serta disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah faktor Motivasi, kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT NICSR, Tbk dan (2) Untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT NICSR, Tbk. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT NICSR, Tbk dengan jumlah populasi 228 orang dengan mengambil sampel 70 orang responden. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis Regresi Berganda melalui Program SPSS. Penelitian ini menguji kinerja karyawan PT NICSR, Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1), Kompensasi (X2), Disiplin Kerja (X3), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan PT NICSR, Tbk yang berada di Kota Makassar.

References

Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. (2005). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
B. Siswanto Satrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. Jakarta.: PT. Bumi Aksara.
Davis, 2011. Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua, Bina Aksara, Bandung.
Dessler,Gary. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.
Faustino Cardosos Gomes, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Gozali, 2013. Sumber Daya Manusia, Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Handari Nawawi, 2013, Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Penerbit Gajah Mada University Press,Yogyakarta
Hasibuan, S.M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachaman, 2009, Manajemen Personalia, Edisi 4, penerbit BPFE Yogyakarta
Jhon Adair, 2008, Kepemimpinan yang Memotivasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jusuf Iriyanto, 2005, Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengantar Kuliah di Perguruan Tinggi, cetakan pertama, Insan Cendika, Jawa Timur.
Malayu Hasimbuan S.P, 2002, MSDM, edisi revisi,Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Manulang M 2009, Sumber Daya Manusia, Balai Pustaka, Jakarta.
Moekijat, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 8 penerbit CV Mandar Maju, Bandung.
Mochdarsyah Sinungan, 2003. Kinerja Karyawan. Bumi Aksara, Jakarta.
Rafianto. J, 1998, Poduktivitas dan Pengukurannya, Seri Produktivitas VIII, PT. Binama Teknika, Jakarta.
Rivai, 2012, Kepemimpinan yang Memotivasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ruky S Ahmad, 2012, SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas Cetakan Kedua, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Sastro Hadiwiryo, MSDM. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, 2010. Sumber Daya Manusia. Pustaka Graha, Medan.
Susilo Martoyo, 2006. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.
Sutrisno, 2012. Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta.
Simon. 2003. Manajemen Sumber Daya. Pustaka Graha, Jakarta.
Siswanto Sastrohadiwaryo. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
Syafaruddin. 2001. Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Wibowo, 2012, Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Published
2022-08-27