Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Karya Magantha

  • Sundari Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Maju
  • Andi Muhammad Irwan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Maju
  • Lily Irwanti Rindi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Maju
Keywords: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Penghargaan Magantha. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Penghargaan Magantha. Jenis penelitian ini menggunakan sampling yaitu non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh untuk pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Anugrah Karya Magantha.

References

Akbar, A. A., & Sitohang, S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cemara Production Surabaya.
Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, F., Gunawan, G., & Emmanuel, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 92. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3599
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Revisi 2010). Rineka Cipta.
Awaloedin, D. T., Achmad, C., & Nandean, R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Jurnal Ilmu Dan Budaya.
Azizah, F. D., Nur, A. N., & Putra, A. H. P. K. (2022). Impulsive Buying Behavior: Implementation of IT on Technology Acceptance Model on E-Commerce Purchase Decisions. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 58-72.
Basalamah, M. R., & Mawardi, M. C. (2022). The Development of the Tourism Sector in Improving the Regional Economic Growth of Mojokerto Regency. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 92-107.
Bungatang, B., & Reynel, R. (2021). The Effect of Service Quality Elements on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 107-118.
Cahyo, O. D. (2015). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 2(9).
Dahliah, D. (2022). The Role of Cooperatives for Trade, Industry, Mining, and Energy Office in Empowering SME. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 130-146.
Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektifitas Kelompok. PT. Rineka Cipta.
Dick, R., Anderson, N., Ones, D., Sinangil, H., & Viswesvaran, C. (Vish). (2004). Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology. Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie - Z ARB ORGANISATIONSPSYCHOL, 48, 46–47. https://doi.org/10.1026//0932-4089.48.1.46
Farida, I., & Ardiansyah, W. (2022). Technology Acceptance Model Factors: Implications on Digital-Wallet on Interest to Buy in Franchise Business. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 147-157.
Fernanda, R. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, 5(Nomor 2).
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Erlangga.
Handoko, T. H., & Reksohadiprodjo. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan (2nd ed.). BPFE.
Hasanuddin, S. (2021). Analysis of Oil Palm Marketing Efficiency in Tommo District, Mamuju, Indonesia. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(1), 01-13.
Hasibuan, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasrat, T., & Rosyadah, K. (2021). Usability Factors as Antecedent and Consequence on Business Strategy and SERVQUAL: Nielsen & Mack Approach. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 81-92.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. Peringkat Akreditasi Sinta, 18(1), 76.
Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2022). Price, Promotion, and Supporting Facilities on Customer Satisfaction. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 01-11.
Ismail, I. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura. Maret, 12(1), 18–36.
Isvandiari. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Bagian Produksi PG.Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, 11(1).
Jackson, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Junaidi, J. (2022). The Effect of Corporate Governance, Integrated Quality Management and Social Responsibility on Competitiveness and Operational Performance. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 73-91.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. 2(1).
Mangkunegara, A. A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, P. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan . PT Remaja Rosda Karya.
Marpaung, F. K., Dewi, R. S., Grace, E., Sudirman, A., & Sugiat, M. (2021). Behavioral Stimulus for Using Bank Mestika Mobile Banking Services: UTAUT2 Model Perspective. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 61-72.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ) (Vol. 1, Issue 1).
Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur (Vol. 5, Issue 3).
Niar, H. (2022). Examining Linkage of Product Selling Prices on Profitability. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 12-25.
Panggabean, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghallia Indonesia.
Pasolong, H. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. CV. Alfabeta.
Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cahaya Citrasurya Indoprima. Agora, 4(No. 2).
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.
Robbins, P. S. (2006). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi (2nd ed., Vol. 9). PT Indeks Kelompok Gramedia.
Santoso, E. (2006). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Central Asia Kudus.
Saraswati, E. (2022). Market Orientation, Service Quality on Customer Satisfaction and Loyalty: Study on Sharia Banking in Indonesia. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(1), 26-41.
Simanjuntak, M. (2021). Designing of Service Dominant Logic and Business Model Canvas: Narrative Study of Village Tourism. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 73-80.
Sofyandi, & Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional (1st ed.). Graha Ilmu.
Sugiarto, S., & Octaviana, V. (2021). Service Quality (SERVQUAL) Dimensions on Customer Satisfaction: Empirical Evidence from Bank Study. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 1(2), 93-106.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT. Alfabeta.
Suryadi, S., Fatahurazak, F., Adhayanto, O., & Arianto, B. (2022). Strategic Study on The Business Development of Regional Owned Enterprises in Tanjungpinang City. Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business, 2(2), 108-129.
Sutarmiyati, N., & Astuti, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan P.T.Tirta Investama Lampung. EKOMBIS SAINS: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 4, 27–33. https://doi.org/10.24967/ekombis.v4i1.448
Widi Astuti, E., Puji, L., & Boyolali, U. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kud Mojosongo Studi kasus pada KUD Mojosongo di Boyolali. 8(1).
Yesi, D., Suddin, A., & Sutarni. (2020). Pengaruh Kompensasi,Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai kantor Dinas Kesehatan kabupaten Ponorogo. Manajemen Sumber Daya Manusia, 13 https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3598
Published
2022-08-28