Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis uji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, untuk menganalisis variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara dengan teknik análisis data uji kualitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipótesis. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil persamaan regresi maka diperoleh hasil untuk koefisien regresi untuk kompetensi sebesar 0,343 serta memiliki nilai ρvalue sebesar 0,002, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, hasil persamaan regresi untuk variabel pengembangan sumber daya manusia sebesar 0,290, serta memiliki nilai ρvalue sebesar 0,018, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar,berdasarkan hasil olahan data koefisien regresi maka diperoleh koefisien regresi untuk variabel budaya organisasi sebesar 0,724 serta memiliki nilai ρvalue = 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terahdap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar, dari hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai pada BPJS.
References
Aprianto Brian, dkk, 2016, Praktisi SDM Mewujudkan Konsep Human Capital Revolusi Menuju Keunggulan Pelaynan, Penerbit : PPM Manajemen, Jakarta
Amir Elnaga dan Amen Imran, 2013, The Effect of Training on Employee Performance, European Journal of Business and Management www.iiste.org, ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.5, No.4, 2013
Ana Sriekaningsih, 2015, The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia, Europen Journal of Business and Management, ISSN 222-1905 (paper) ISSN 222-2839 Vol 7, No.17.
Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Erlangga, Jakarta
B. Siswanto, Satrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Dessler, Gary., (2012). Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Indeks Jakarta
Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu, (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX, Volume V, No. 3, Oktober 2015.
Edward Gagah Purwana Taunay, (2014) Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Antara Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Lingkungan Pendidikan. Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran.
Emzir. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif&Kualitatif. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta
Esra Nemli Caliskan, (2010), The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance, Journal of Naval Science and Engineering, Vol. 6, No. 2, pp. 100-116
Guntur Aryo Tejo dan Machasin, (2010) Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil BID. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Giri, Endang Eviline, Umar Nimran, Djamhur Hamid, Mochammad Ali Musadieq, 2016, The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance: A Study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS) ISSN : 2225-7225, Vol. 3, No. 04 (20-33)
Ghozali, Imam, (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi ketujuh, Penerbit :Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani, (2012), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi revisi, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Hasibuan Malayu S.P, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kedelapan belas, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. (2012). Manajemen Personalia. Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Hutapea, P. dan Nurianna Toha, (2008), Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Husein, Umar, (2013), Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua, Cetakan Keempat, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Ikra Dinata (2015) Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah di Kantor Camat Belitang Hilir Kabupaten Sekadau. Jurnal Vol.4 No.2 edisi Juni 2015 http//Jurmafis. UNTAN.AC.ID.
Kaswan, (2011), Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi (Teori, Penelitian, dan Praktik), Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
L. Mathis, Robert, H. Jackson, John., (2011). Human Resource Management (edisi kesepuluh, Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
Laras Tris Ambar Suksesi Edwardin, (2006) Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) SE Kota Semarang). Tesis Universitas Diponegoro Semarang.
Marwansyah, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Mieheriono, (2012), Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit : Rajawali pers, Jakarta
Muchlas, Makmuri. (2005). Perilaku Organisasi. Penerbit : Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Moekijat, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Nick Boreham, Dunnet (2004), A theory of collective competence challenging the neliberal individualisation of Performance at work. Journal of Management Development Vol.27 No.1, Hal.5-7.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit : Rineka Cipta. Jakarta
Payaman Simanjuntak J. (2011), Manajemen dan Evaluasi kinerja, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta
Rachmawati, Ike Kusdyah, (2008). Manajemen SDM , Yogyakarta : ANDI.
Ria Mustikah Drina S, dkk, (2014) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Universitas Diponegoro Semarang.
Robbins, S.P. (2013). Organization Theory Structyure, Design and Applications. Prentice-Hall International Inc. Singapore.
Robbins Stephen dan Timothy A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi, edisi keenambelas, Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
Simamora, Henry, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, pertama, Cetakan kedua, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sedarmayanti, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Refirmasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, cetakan kelima, edisi revisi, Penerbit : Refika Aditama, Bandung.
Suprayitno, H. Syahrani, H. Burhanuddin, (2014) Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrative Reform, 2014, 2 (2): 1265-1278 ISSN 2338-7637, ar.mian.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2014.
Sulbahri Madjir, Listeti Yuniar, (2013) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Jurnal Volume 3, No. 5, Oktober 2013. ISSN : 2089-6948.
Spencer, M.L. dan S.M. Signe, 1993, Competence at Work : Models for Superior Performance, John Wily & Son, Inc. New York, USA.
Srie Wijaya Kesuma Dewi, Chairil M. Noor, Doni Purnama Alamsyah, (2015) Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekono Insentif Kopwil4, Volume 9.1, Juli 2015, ISSN: 1907-0640, Halaman 50 s.d 55.
Sunyoto (2015) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Caps, Jakarta.
Sugiyono, (2011), Statistik Untuk Penelitian, cetakan kesembilan belas, Penerbit Alfabeta, Bandung
Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta.
Sutrisno, Edy, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam. Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sudarmanto. (2009), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi), Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Soetopo, Hendyat. (2010) Perilaku Organisasi (Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan). Penerbit : Universitas Negeri Malang dan PT Remaja Rosakarya, Bandung.
Tika Pabundu, (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ketiga, Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta
Tangkilisan, Hessel Nogi S. (2005). Manajemen Publik. Penerbit : Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta
Tinneke, E.M Sumual (2015) Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. Mimbar, Vol.31. No.1 (Juni 2015) : 71 : 80. ISSN : 0215 :8175.
Copyright (c) 2022 B. Burhanuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
JOURNAL POLICIES / PLAGIARISM AND COPYRIGHT INFRINGEMENT
Authors are responsible for ensuring that their works are unique and that they fully acknowledge the source of any content which is not entirely the authors’ own. The journal will check articles for plagiarism (i.e. reproducing any content without attribution and permission) using Crosscheck / Similarity Check and considers the inclusion of plagiarised content to be misconduct by the authors.
_.png)
